Ханна Ховард, возглавляющая один из филиалов компании Flinley Craddick, занимающейся упаковкой, не ожидала такого поворота. Ей сообщили, что офис закроют, а команду переведут на удалёнку. Но она не собиралась просто сдаваться. Для неё было важно удержать коллектив, который за годы работы стал почти семьёй.
Ханна понимала: если люди разъедутся по домам, дух команды может исчезнуть. Поэтому она сразу начала искать способы, чтобы сотрудники оставались на связи. Виртуальные встречи, общие чаты, даже онлайн-квизы — всё шло в ход. Главное, чтобы никто не чувствовал себя брошенным.